Rassegna stampa: Comunicare il sociale

Il video della premiazione di YouImpresa

Sul portale YouImpresa di Camera di Commercio di Milano potete vedere il video con le interviste agli organizzatori ed ai giovani vincitori del premio. Eccovi il LINK.

Rassegna stampa: Brand care

Rassegna stampa: West

Rassegna stampa: Terzo settore TV

Rassegna stampa: inTOPIC.it

Un racconto della premiazione

Rassegna stampa: Il Corriere della Sera

Rassegna stampa: Primi blu

Rassegna stampa: Fai.informazione.it

Rassegna stampa: Vetrina eventi

Rassegna stampa: Sotto le stelle

Rassegna stampa: IM - Impresa Mia

Rassegna stama: Freeonline

Rassegna stampa: Focus online

Rassegna stampa: Comunicati stampa.net

Rassegna stampa: Ambiente europa

Rassegna stampa: Fatti italiani

Rassegna stampa: Non profit online

Rassegna stampa: Comitato volontariato

Invito alla premiazione

Il Comitato Lions per “Lifebility Award” è lieta di invitarla alla premiazione dei vincitori

della seconda edizione del concorso nazionale “Lifebility Award”, che si terrà

giovedì 14 giugno 2012 alle ore 15.00 nella sala CENACOLO

presso il MUST (Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia)

a Milano - Via S. Vittore, 21

“Lifebility Award” è il riconoscimento istituito per premiare progetti e idee sociali, innovative e sostenibili proposte da giovani tra 18 e 30 anni,orientate al miglioramento, alla semplificazione e alla fruibilità dei servizi pubblici e privati della comunità.

 Alla premiazione presenzieranno : Mariolina Moioli, Consigliere del Comune di Milano e Presidente Onorario del Comitato Lions per Lifebility Award; Pier Andrea Chevallard, Segretario Generale della Camera di Commercio di Milano e Presidente del Comitato Tecnico Scientifico di “Lifebility Award” ; Eugenio Gallera, Governatore Lions del distretto 108 IB4 ; oltre alla presenza di figure istituzionali degli Enti e delle aziende SPONSOR che procederanno alla consegna dei Premi e di giovani TESTIMONIAL vincitori della precedente edizione.

I vincitori del concorso riceveranno o un premio in denaro del valore di 5.000 euro, al lordo delle imposte e tasse, o uno stage presso uno degli sponsor dell’iniziativa, oppure verranno supportati allo start up d’impresa, per realizzare e concretizzare il proprio progetto.

Per maggiori informazioni in merito al progetto: www.lifebilityaward.com.

Presidente operativo

Enzo Taranto

PS per motivi organizzativi chiediamo cortesemente di confermare la presenza entro 8 giugno 2012 all’indirizzo mail : info@lifebilityaward.com

I premi erogati: le tipologie

Ecco le tipologie di premio che verranno erogate ai vincitori di questa edizione.

                                                                                               

1)   Carnet di Voucher per assistenza allo START UP di impresa

Il premio consiste in :

A) inserimento nell'Acceleratore d'impresa della Fondazione Politecnico di Milano per 3-6 mesi per avere il TUTORING necessario a realizzare il prototipo funzionante

B) a questo punto apertura dell'azienda ed aiuto di un Commercialista LIONS che fornirà GRATIS l’assistenza che occorre fino al primo bilancio (aperture, contabilità, impostazione contabile, chiusura Bilancio)

C) poi avrà a disposizione , sempre nel primo anno un esperto uomo di Finanza che lo aiuterà sia a cercare finanziamenti che ad impostare correttamente i rapporti con le banche e/o istituti finanziari

D) quindi dovrà stendere un contratto di vendita del proprio prodotto-servizio e sarà supportato da un avvocato che ha come specializzazione la contrattualistica aziendale e svolge questo lavoro per grandi nomi

E) ampliando poi l'attività dovrà assumere personale e sarà quindi supportato per le prime due assunzioni da una società di ricerca selezione autorizzata dal ministero del lavoro.

Questo pacchetto di servizi, come ben comprende chi ha avviato una impresa, ha un grande valore aggiunto.

2)   nell’inserimento in uno STAGE di 6 mesi retribuito presso azienda SPONSOR in date da concordarsi con l’azienda

3)   5.000,00 € (cinquemila) al lordo delle tasse a titolo di Borsa di Studio

I vincitori di Lifebility Award 2012

La seconda edizione del progetto Lifebility Award 2011-2012 si è conclusa;

ecco i progetti vincitori

CATEGORIA ENERGIA e AMBIENTE

1) progetto 15 : Plan Bee un impianto fotovoltaico Quick assembly domestico -

    Michele Mingozzi (16-07-1986) e Giuseppe Muriglio (8-9-1986) da Milano - premio 5.000,00 € Lordo

CATEGORIA TRASPORTI e MOBILITA’

2) progetto 14 : Micro-mktg e gestione del trasporto pubblico integrato -

     Massimo Tiberi (22-2-1983) da Roma - premio STAGE in Olivetti a Milano

3) progetto 48 : Ticket di viaggio con ... lotteria -

     Eugenio Miglietta da Napoli - premio STAGE in ATM a Milano

4) progetto 49 : Individuazione aree urbane con maggiore probabilità dissesto

     Francesco Imparato da Napoli -  premio STAGE in Autostrade Milano Serravalle a Milano

5) progetto 76 : Sistema di navigazione per ipovedenti basato su UMTS, GSM, BlueTooth

     Piero De Gasperi da Trento - premio START UP - VOUCHER LIFEBILITY - Politecnico Milano

CATEGORIA COMUNICAZIONE e IMMAGINE

6) progetto 41 : Studio 28 - Web TV Italiana su Tematiche sociali

     Valeria Bottiglieri e Andrea Mazza da Milano   

      Andrea Mazza da Milano - premio STAGE in CEFRIEL a Milano

7) progetto 98 : Accessible Movies App

     Ottavia Spaggiari da Modena - premio START UP - VOUCHER LIFEBILITY - Politecnico Milano

     (problema di verifica tempi disponibili poichè oggi lavora a tempo pieno)

8) progetto 103 : Mr. Wolf – Assistenza ai disabili in mobilità

    Andrea Gerino da Savona -  - premio 5.000,00 € Lordo

CATEGORIA BIOINGEGNERIA e BIOTECNOLOGIE

9) progetto 55 : Prevenzione delle piaghe da decubito  -

     Elisa Marenzi da Pavia - premio 5.000,00 € Lordo

CATEGORIA NUTRIZIONE

10) progetto 65 : L'agricoltura del Mare

       Marco Pizzamiglio da Udine - premio 5.000,00 € Lordo

11) progetto 87 : Sensibilizzare i bambini a mangiare frutta e verdura

       Anna Morelli e Sivia Cau da Milano

       Anna Morelli da Milano - premio STAGE in GE.RI. a Milano

I giudici riuniti

La commissione dei giudici si è riunita per decretare i vincitori di quest'anno. Che vincano i migliori!

Rassegna stampa: Angeli press

Intervista allo sponsor ATM

ATM ci spiega in un'intervista come si pone l'azienda nei confronti dei giovani e dell'innvoazione.

Può dirci come si pone la sua azienda nei confronti dei giovani?

Negli ultimi anni, in particolare, l’azienda ha investito molto sulla valorizzazione delle giovani risorse, dedicando loro progetti formativi ad hoc e garantendo la possibilità di seguire percorsi di crescita adeguati alle caratteristiche di ciascuno.  Parallelamente è cresciuta anche l’importanza dell’innovazione tecnologica, ad esempio quella legata al sistema di mobilità integrata, che ha ampliato ulteriormente le possibilità di realizzazione dei giovani in azienda.

Come si pone invece nei confronti dell’innovazione? E del sociale?

Garantire i massimi livelli tecnologici, legandoli alle tematiche della sostenibilità e della responsabilità sociale, è obiettivo primario per un gruppo che gestisce ingenti risorse umane e ambientali. E’ proprio in questa direzione che sono rivolti i maggiori investimenti destinati all’innovazione. Per ATM,  essere socialmente responsabile, significa soprattutto investire nel capitale umano e nei rapporti con la comunità, adottando adeguati comportamenti etici e partecipando alla vita pubblica della città.

Quale attività svolge la sua azienda e in quale settore andrebbe collocato lo stagista?

ATM gestisce il trasporto pubblico locale a Milano, attraverso mezzi di superficie - autobus, tram e filovie  e metropolitana. Società del gruppo, inoltre, operano in territori della provincia, in Lombardia e anche all’estero. ATM garantisce quindi la manutenzione dei veicoli e degli impianti necessari al servizio, oltre a investire sull’innovazione tecnologica. E’ perciò disponibile un’ampia scelta di settori verso cui indirizzare lo stagista in relazione alle sue caratteristiche e al progetto selezionato.

Perché avete deciso di aderire all’iniziativa?

ATM ritiene fondamentale mantenere e sviluppare l’impegno nei confronti delle nuove generazioni, favorendo lo sviluppo delle eccellenze e promovendo il loro inserimento professionale nel mondo del lavoro e, in particolar modo, nel settore dei trasporti.

Avete già avuto un’esperienza precedente? Come è andata?

Questo è il secondo anno che ATM aderisce all’iniziativa. Considerati i buoni risultati della passata edizione, abbiamo deciso di proseguire con la collaborazione. Riteniamo che l’esperienza lavorativa maturata dal precedente vincitore del premio Lifebility abbia contribuito positivamente ad accrescerne le competenze, favorendo il suo inserimento nel mondo delle grandi imprese.

Quali benefici trarrete dall’iniziativa Lifebility Award?

Da sempre uno degli impegni prioritari dell’azienda è diffondere la cultura dell’innovazione come strumento di sviluppo sociale, valorizzazione delle risorse interne e del territorio.

Perché a suo parere, un’azienda dovrebbe decidere di sponsorizzare il premio?

Supportare un’iniziativa sostenuta dalle migliori realtà presenti sul territorio, che condividono l’impegno alla valorizzazione delle risorse presenti, favorisce l’emergere delle eccellenze, ampliando la possibilità di scoprire nuovi talenti.

Ringraziamo per la disponibilità.

Intervista allo sponsor Gruppo Geri Hdp

Abbiamo intervistato per voi il Gruppo Geri Hdp per capire perchè ha deciso di partecipare all'iniziativa Lifebility Award.

1.        Può dirci come si pone la sua azienda nei confronti dei giovani?

Il gruppo Geri Hdp accoglie favorevolmente ogni anno numerosi giovani che affrontano i primi passi nel mondo del lavoro. L’entusiasmo dei tanti giovani che entrano nella nostra azienda si combina con la professionalità e le conoscenze della nostra organizzazione. I giovani vengono supportati nel loro percorso di crescita attraverso un tutoraggio continuo e numerosi momenti formativi.

Ogni anno il gruppo Geri Hdp rivolge la sua domanda di personale attraverso giornate di orientamento al mondo del lavoro nelle Scuole e nelle principali Università Italiane.

Il nostro miglior biglietto da visita nella ricerca di giovani talenti è il nostro personale dipendente costituito per più del 40% da giovani con età compresa tra i 18 e i 30 anni.

2.        Come si pone invece nei confronti dell’innovazione? E del sociale?

La nostra azienda è sempre stata promotrice dell’innovazione attraverso importanti investimenti nel miglioramento dei principali strumenti tecnologici utilizzati. L’innovazione si esprime inoltre nel miglioramento continuo delle conoscenze operative e nelle politiche di gestione del personale.

Il Gruppo Geri Hdp è attivo sul fronte dell’ Impegno nel Sociale e più in generale dell’impresa sostenibile. Ci siamo dotati di politiche attive di ‘corporate social responsibility’.  Dall’anno 2012, inoltre, redigeremo anche un apposito ‘bilancio di sostenibilità’.

GERI HDP e le società del Gruppo sono tra i fondatori e sostengono attivamente Elliot Soccorso Onlus (www.elliotonlus.org), associazione senza scopo di lucro, costituita ai sensi della legge n.266/1991, che persegue esclusivamente il fine della solidarietà sociale attraverso la tutela della natura e dell'ambiente.

3.        Quale attività svolge la sua azienda e in quale settore andrebbe collocato lo stagista?

GERI HDP Holding di Partecipazione nasce a gennaio 2008 per raggruppare società con pluriennale esperienza nel settore Servizi con focus sul Credit Management, Risk Management, Customer Care & Billing:

• GeRi Gestione Rischi Srl & GeRi Sardegna Srl

• Elliot Srl

• Molino d'Isella Srl

Dall'idea di professionisti con esperienza nel settore della gestione del Credito, il 17 gennaio 1994 nasce Ge.Ri.

Nel 2003, con l'emergere di nuove esigenze di mercato nell'ambito della gestione integrata di attività di Risk Management e Customer Care, viene costituita Elliot.

Nel 2007, in ottica di diversificazione delle aree di business, è nata Molino d'Isella che si colloca nella gestione di patrimoni immobiliari, con l'offerta integrata di servizi alberghieri ed organizzazione eventi.

Lo stage può essere svolto a seconda del percorso di studi e degli interessi dello stagista sia negli uffici operativi quali Back Office e Recupero Crediti che nelle funzioni di struttura quali Amministrazione e Contabilità, Staff e Auditing, Risorse Umane e Information technology .

4.        Perché avete deciso di aderire all’iniziativa?

L’iniziativa si sposa con le policy, i valori e la ‘filosofia’ della nostra organizzazione. Enzo Taranto è persona da anni conosciuta e stimata, garanzia per noi della validità dell’iniziativa stessa.

5.        Avete già avuto un’esperienza precedente? Come è andata?

Abbiamo avuto diverse esperienze negli anni di accoglimento di stagisti, anche in funzione di specifici progetti di ricerca ovvero di percorsi di studio dedicati. Questa sarebbe però la prima vera esperienza di approccio ‘sociale’ al tirocinio formativo.

6.        Quali benefici trarrete dall’iniziativa Lifebility Award?

I benefici che Geri Hdp trarrà saranno sia diretti che indiretti. Avremo la possibilità di ospitare in azienda un giovane creativo e di talento, a cui dare formazione e da cui ricevere entusiasmo per il futuro. Sostenendo l’iniziativa ne trarremo un vantaggio indiretto, quali cittadini e collettività, nel veder realizzati dei progetti a beneficio di tutti.

7.        Perché, a suo parere, un’azienda dovrebbe decidere di sponsorizzare il premio?

Sponsorizzare l’evento Lifeability significa per l’azienda contribuire all’innovazione del nostro Paese, mantenere viva nei giovani la cultura della crescita, del miglioramento, che parte sempre ‘dal basso’. Sponsorizzare l’evento significa investire nei talenti, nel talento: la vera fonte di competitività attuale e di sviluppo per il futuro per ogni organizzazione.

Ringraziamo per la disponibilità.

Lifebility su West

Anche West, quotidiano di informazione in italiano e in inglese, sulle politiche sociali europee, riporta del nostro premio.

Video intervista su YouImpresa

YouImpresa, la business TV di Camera di Commercio di Milano, anche quest'anno da spazio al nostro premio con una video intervista a Enzo Taranto.
Guardatela subito.

Nuovo Sponsor: Serravalle Technologies

E' entrata a far parte dei nostri sponsor anche Serravalle Technologies, parte di Milano Serravalle Autostrade. Offrirà uno stage al vincitore della catagoria Energia e Ambiente.

Nuovo Sponsor: Olivetti Telecom

Per il secondo anno consecutivo, Olivetti Telecom aderisce alla nostra iniziativa sponosrizzandola.
Ecco il video della premiazione dello scorso anno.

Rassegna stampa: Cucina & Salute

La categoria dedicata alla Nutrizione rappresenta la novità di questa edizione del premio, in vista dell'Expo 2015. Il portale Cucina & Salute riporta del premio.

Innovazione anche nell'immagine

L'agenzia Quemaida, che si occupa di immagine, brand, comunicazione e idee riporta del nostro premio. Vi ricordiamo che tra le altre c'è una categoria dedicata all'immagine.

Lifebility tra le news dello IULM

Eccovi il link a cui leggere l'aticolo che parla di noi, all'interno dello IULM di Milano:
http://www.iulm.it/wps/wcm/connect/iulmit/iulm-it/news-e-eventi/notizie/idee-per-sociale

Siamo in radio: 6023 channel

Anche la radio 6023 Channel, dedicata ai giovani unversitari piemontesi parla di noi: http://www.6023.it/channel/2012/02/lifebility-award-concorso-indetto-dal-comitato-lions/

Rassegna stampa: Alessandria News

A questo link l'articolo dedicato al premio Lifebility Award pubblicato su Alessandria News: http://www.alessandrianews.it/societa/lifebility-award-concorso-soluzioni-socialmente-utili-7464.html

SPECIALE SOSTEGNO ALL'OCCUPAZIONE

Comune di Milano e Camera di Commercio di Milano hanno stanziato  2 Milioni e 330 mila Euro per le aziende che assumono  

MISURA 1

Contributi per l'assunzione di giovani under 35

con contratto a tempo indeterminato:

€ 5.000 per persone senza laurea

€ 7.000 per persone con laurea 

Contributi per l'assunzione di giovani under 35

con contratto a tempo determinato (almeno 12 mesi)

€ 3.000 per persone senza laurea

€ 5.000  per persone con laurea

MISURA 2

Contributi per la stabilizzazione di personale di ogni età

(passaggio  da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato)

€ 3.000 per persone senza laurea

€ 5.000 per persone con laurea

PREMIALITÀ

Viene concessa una premialità ulteriore di € 3.000 alle imprese che inseriscono/stabilizzano un lavoratore residente nel comune di Milano (fino ad esaurimento dello stanziamento del Comune di Milano) o che sono nate da non più di 18 mesi  (fino ad esaurimento dello stanziamento della Camera di commercio di Milano) 

NOTA BENE

- Può essere richiesto il contributo per le assunzioni successive al 20 febbraio 2012

- Ogni impresa potrà presentare fino ad un massimo di 4 domande 

TEMPISTICHE

Le domande potranno essere presentate a partire dalle ore 9.00 del 7 marzo 2012 fino ad esaurimento fondi

l’assegnazione dei contributi avverrà in base all’ordine cronologico di presentazione

PRESENTAZIONE

La domanda potrà esser presentata esclusivamente in via telematica accedendo al portale http://servizionline.mi.camcom.it/index.phtml e compilando l’apposita modulistica

Come prosegue il percorso di Agata Zema

Agata Zema, una dei vincitori della prima edizione, ci racconta come è proseguito il suo percorso in seguito al premio.

Dopo aver vinto, con stupore e immensa soddisfazione, la prima edizione del Concorso Lifebility Awards con il progetto “Telecomando a Codice Identificativo” , non ho ricevuto proposte di lavoro ma sono stata contattata da Altis-Global Competition, Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, per partecipare alla quarta edizione dell'Italian Round della GSVC, la Business Plan Competition riservata a nuove imprese o idee di impresa a forte rilevanza sociale e/o ambientale.

Il Concorso si è concluso il 27 Gennaio scorso. Dopo aver superato due selezioni sono arrivata in finale: il mio progetto, sempre inerente al sociale, è stato stimato moltissimo ma non ho vinto perchè il Business Plan del progetto presentava alcuni errori. Per la stesura avevo infatti dovuto seguire delle linee-guida previste dallo stesso concorso. Sicuramente porterò avanti questo mio progetto, riadattandolo e seguendo quella che era la mia idea originale, non soltanto perchè credo molto nel mio lavoro ma soprattutto perchè a livello personale assume un valore fondamentale la categoria sociale a cui l’ho dedicato.

Grazie alla prima edizione del premio Lifebility Awards non ho vinto uno stage, ma un premio in denaro. Sono al corrente della Seconda Edizione. Seguo l’aggiornamento sul sito ed il blog. In questo momento sono presa dagli impegni universitari legati agli ultimi esami del corso di Laurea Magistrale in Programmazione e gestione dei Servizi Sociali. Non so quindi se parteciperò anche alla seconda edizione. Mi sono però tenuta aggiornata, ho seguito ogni news e ho pensato, magari dopo gli esami deciderò prendendomi il mio tempo se partecipare o meno.

Lifebility e GSVC: intervista a Mario Castellaneta

Oggi intervistiamo Mario Castellaneta, anello di congiunzione tra Lifebility Award ed il premio Global Social Value Competition. Innanzi tutto rispondiamo alla domanda

Chi è Mario Catellaneta?
Dopo una lunga esperienza come manager di imprese industriali e bancarie, è Professore a contratto di "Economia e Gestione delle Imprese" al corso di laurea specialistica di Chimica Industriale e Gestionale della Università statale di Milano.

Parliamo con lui per farci raccontare la sua esperienza all'interno dei due premi.

- Professore, che ruolo ricopre all’interno del progetto Lifebility Award?Faccio parte del comitato Lions che si interessa della promozione e attuazione del progetto.

- Che ruolo ha ricoperto invece all’interno del premio GSVC?Sono stato componente della giuria del premio insieme ad un gruppo di qualificati managers
e professori universitari.

- Che differenze ci sono tra i due premi?Lifebility Award si rivolge maggiormente a idee iniziali, quelle cosiddette "seed" e inotre il premio
tende a creare un contatto diretto con il mondo del lavoro, in quanto prevede uno stage remunerato in azienda in alternativa a una borsa di studio di 5000 euro che vuole incoraggiare lo sviluppo dell'idea imprenditoriale. Il premio del GSVC consiste in una agevolazione nel frequentare il master della Università Cattolica per le Piccole e Medie Imprese.

- Quali invece sono le somiglianze?Entrambi si rivolgono a idee e iniziative imprenditoriali che contemplino un ruolo importante per i valori sociali. Quello dell'impresa sociale é un concetto che sta prendendo sempre più piede e sta consentendo lo sviluppo di un settore in cui i concetti di "sharing", "sviluppo sostenibile", "benessere sociale" stanno ottenendo una sempre maggior attenzione. I due premi hanno notevoli somiglianze,
tanto é vero che uno dei premiati del GSVC di questo anno é stata una delle iniziative che
aveva ricevuto il premio Lifebility Award l'anno scorso.

- Possibili sinergie tra i premi?Di fatto molte delle iniziative che partecipano a uno dei due premi partecipano anche all'altro.
E' in corso un dialogo tra Lions e Università Cattolica con lo scopo di sviluppare sinergie che potrebbero essere foriere di sviluppi interessanti sia in Italia che nei paesi in via di sviluppo. Dal punto di vista operativo come un rappresentante di Lifebility partecipa alla giuria di GSVC, così un rappresentante della Università Cattolica fa parte della giuria di Lifebility.

Grazie al professore e buon lavoro. Seguite le due iniziate e fateci sapere cosa ne pensate.

Intervista a Fabio Scalese, vincitore della prima edizione

Tra i vincitori della prima edizione del premio abbiamo intervistato per voi Fabio Scalese, che si era presentato con il progetto TrasportiPubblici 2.0 ed ha vinto uno stage presso Eidon srl.

Cosa è successo in seguito al premio?

Ho contattato Eidon e ci siamo accordati per svolgere lo stage, per altro ancora in corso perché ho cominciato a Novembre.

Quali opportunità sono scaturite?
Eidon mi sta permettendo sia di misurarmi con il mondo del lavoro sia di imparare e applicare cose che non avevo mai affrontato prima: è sicuramente un’esperienza molto formativa e c’è la volontà reciproca di continuare anche dopo il periodo di stage se andrà tutto per il verso il giusto.

Hai partecipato ad altri concorsi? Hai avuto nuove idee interessanti?
Si ad entrambe le domande: in realtà ho scritto la tesi di laurea su idee innovative (e commercializzabili), ma al momento sto focalizzando su altre idee non presenti nella tesi, in particolare un’applicazione per smartphone top secret e il sistema e-coLogica che permetterebbe di incrementare la percentuale di Raccolta Differenziata nei comuni, nelle provincie e nelle regioni qualora venisse adottato. e-coLogica è un’idea sviluppata con altri due amici (in ordine alfabetico) Raffaele La Gala e Vincenzo Renzulli; proveniamo da una zona che ha vissuto e sta vivendo l’emergenza rifiuti, per questo il nostro obiettivo sarebbe quello di contribuire a risolvere l’emergenza. e-coLogica è piaciuta moltissimo, ha già vinto il secondo premio del concorso iDeamocracy e il terzo premio nella categoria Ambiente di Inventare il Futuro, entrambi i concorsi tra l’altro hanno avuto come membri della giuria personalità di spicco dell’università, dell’imprenditorialità e del mondo delle start up italiane (come Lifebility), per cui per il nostro piccolo gruppo è stata una grande soddisfazione essere scelti e premiati.
Poi ho anche partecipato ad un altro concorso con un’idea brevettabile per un oggetto e sono passato alla fase 2… non c’entra niente col resto ma incrociamo le dita!

Parteciperai alla seconda edizione del premio?
L’obiettivo è portare e-coLogica al Lifebility  Award 2012… magari riusciremo a convincere Eidon a svilupparlo!

Se hai vinto uno stage: come procede?
Dopo un periodo di assestamento dove tutto sembrava girare storto (stanza in affitto revocata a tre giorni dalla partenza per Milano, periodo di scadenze per l’azienda dove potevo essere poco d’aiuto e ovviamente il doversi adattare ad una nuova realtà) le cose si sono assestate e vanno per il meglio: mi piace cosa c’è da fare, mi piace l’ambiente e le persone con cui sono a contatto tutti i giorni, simpatiche, cordiali e pazienti. Sono stato responsabilizzato e mi è stata data fiducia oltre che tempo, quindi direi che ne sta valendo la pena.

Hai ricevuto altre proposte di lavoro?
La sera sto collaborando ad un progetto top secret di cui probabilmente sentirete parlare nei prossimi anni… speriamo non come un grande flop!

Aver partecipato e soprattutto vinto altri concorsi mi ha fatto capire quanto sia ben organizzato “il dopo” del Lifebility Award: un concorso del genere deve essere un punto di partenza per fare ciò che l’Università non completa e cioè mettere in comunicazione il mondo dell’impresa e del lavoro con i laureati, ascoltare chi ha idee e consigliarli per andare avanti. La prima edizione già si era posta questo  obiettivo e vedo che la seconda va addirittura a migliorare, quindi grazie per l’opportunità, in un periodo di crisi e soprattutto in un paese come l’Italia che tende alla staticità muovere le acque è sempre una cosa buona.

Università degli studi di Macerata

Ai nostri atenei si aggiunge l'Università degli studi di Macerata.

Unviersità di Salerno

Tra gli atenei che partecipano al premio, anche l'Università degli studi di Salerno.

Comunicati stampa.net

Il comunicato stampa del nostro premio è disponibile online anche sul portale Comunicati Stampa.net

Rassegna stampa: Green news

Anche il portale Green News riporta del nostro premio. Qui trovate l'articolo.
Una categoria importante di Lifebility è infatti dedicata all'ambiente ed all'innovazione tecnologica legata al miglioramento delle città e dello style green.

No profit online intervista Enzo Taranto

Letizia Brambilla del portale No Profit online ha intervistato Enzo Taranto, mente e presidente operativo del progetto. QUI trovate l'intervista.

Giurisprudenza di Napoli

Ringraziamo la facoltà di Giurisprudenza di Napoli, che pubblica il nostro premio.